निदेशक मंडल, जेसीआई, ने 29 जून, 2001 को आयोजित अपनी 166 वीं बैठक में जेसीआई कर्मचारी आचरण, अनुशासन और अपील नियम, 1980 के एक नियम को नियम 5 बी (मेजर मिसकंडक्ट) के तहत कामकाजी महिलाओं के यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए शामिल किए जाने को मंजूरी दी। विशाखा एंड ऑर्म्स में भारत के माननीय सर्वोच्च न्यायालय द्वारा दिए गए निर्णय के आधार पर कार्य स्थान। – बनाम – राजस्थान और ओर राज्य। यौन उत्पीड़न शब्द में इस तरह के अवांछित यौन व्यवहार (चाहे सीधे या निहितार्थ के रूप में) शामिल हैं: – ए) शारीरिक संपर्क और अग्रिम; बी) यौन एहसान की मांग या अनुरोध; ग) यौन रंगीन टिप्पणी; डी) अश्लील साहित्य दिखाना; ई) यौन प्रकृति के किसी भी अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक संपर्क।
अब, कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण अधिनियम, 2013) क्रमशः 22.04.2013 और 09.12.2013 से नियमों के साथ लागू हुआ। इसलिए, एमओटी, वीडीएम नंबर एए -42011 / 61/2011-एस्टी।, गोआई, एमओटी, दिनांक 12.12.2014 आवश्यक कार्रवाई के लिए निर्देशित किया गया है। तदनुसार, यौन उत्पीड़न का उपरोक्त विवरण निम्नलिखित परिस्थितियों को शामिल करते हुए, अन्य परिस्थितियों के साथ, यदि यह किसी भी अधिनियम के संबंध में / से जुड़ा हुआ है या यौन उत्पीड़न के व्यवहार से संबंधित है, तो यौन उत्पीड़न की राशि हो सकती है । रोजगार, या ii में अधिमान्य उपचार का निहित या स्पष्ट वादा । रोजगार में हानिकारक उपचार का निहित या स्पष्ट खतरा, या iii। उसके वर्तमान या भविष्य के रोजगार की स्थिति के बारे में अनुमानित या स्पष्ट खतरा, या iv। उसके काम में रुकावट या उसके या वी के लिए एक डराने या अपमानजनक या शत्रुतापूर्ण काम के माहौल का निर्माण करना । उसके स्वास्थ्य या सुरक्षा को प्रभावित करने वाले उपचार को अपमानित करना। उल्लिखित समावेशन को 261.2014 की 231 वीं बैठक में निदेशक मंडल द्वारा अनुमोदित और अनुमोदित किया गया था ।
उपयुक्त प्राधिकरण द्वारा प्रदान किए गए दिशानिर्देशों के अनुसार एक “आंतरिक शिकायत समिति” (समिति) का गठन किया गया था और 29 जून, 2001 की बोर्ड बैठक में पहले ही संदर्भित के रूप में अनुमोदित किया गया था। यौन उत्पीड़न की पीड़िता द्वारा की गई शिकायत के निवारण के उद्देश्य से उक्त समिति का अब पुनर्गठन किया गया है। 1) श्रीमती। लोपा बनर्जी, उप-निदेशक (कार्यकारी और वित्तीय), जूट आयुक्त के कार्यालय – अध्यक्ष 2) श्रीमती। संदीपा सेन दत्ता, कार्मिक प्रबंधक / जेसीआई – सदस्य सचिव 3) श्रीमती। रेबा रॉय, वरिष्ठ आशुलिपिक-सह-सहायक / जेसीआई – सदस्य 4) श्री अविक साहा, कंपनी सचिव / जेसीआई – सदस्य एक महिला कर्मचारी (शिकायतकर्ता) जो आरोप लगाती है कि घटना की तारीख से तीन महीने की अवधि के भीतर निर्दिष्ट अर्थ के भीतर कार्य स्थल पर उत्तरदाता द्वारा यौन उत्पीड़न के किसी भी कार्य के लिए एक स्पष्ट और विशिष्ट लिखित शिकायत करना चाहिए (छह प्रतियाँ) ) नाम के साथ, गवाह के पते, यदि कोई हो, दस्तावेजों के साथ, यदि कोई हो, एक पावती के साथ, एक सील कवर में समिति के प्रमुख को। समिति शिकायत की प्राप्ति के 7 दिनों के भीतर प्रतिवादी को सहायक दस्तावेजों के साथ शिकायत की एक प्रति भेज देगी। प्रतिवादी समिति से शिकायत प्राप्त होने के 10 दिनों के भीतर अपने दस्तावेजों के साथ और गवाहों के नाम और पते की सूची के साथ अपना जवाब दाखिल करेगा। समिति आवश्यक आदेश के लिए संबंधित दस्तावेजों के साथ अनुशासनात्मक प्राधिकरण को अपनी प्रारंभिक रिपोर्ट प्रस्तुत करेगा।
यदि अनुशासनात्मक प्राधिकरण आवश्यक जांच के लिए आदेश देता है, तो समिति फिर से बैठक करेगी और जेसीआई कर्मचारियों के सीडीए नियम, 1980 के नियम 5 (बी) को संशोधित करेगी और यदि आवश्यक हो, तो कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध) और निवारण) अधिनियम और नियम, 2013।
जांच की पेंडेंसी के दौरान, पीड़ित महिला द्वारा किए गए लिखित अनुरोध पर, समिति नियोक्ता को सलाह दे सकती है कि वह पीड़ित महिला को या किसी अन्य कार्यस्थल पर प्रतिवादी को हस्तांतरित करे या तीन महीने की अवधि तक पीड़ित को छुट्टी दे। या इस तरह की पीड़ित महिला को डीम फिट के रूप में अन्य राहत प्रदान करें। इस धारा के तहत पीड़ित महिला को दी गई छुट्टी उस छुट्टी के अतिरिक्त होगी जिसका वह हकदार होगा।
समिति के पास नियोक्ता (डिसिप्लिनरी अथॉरिटी) को सिफारिश करने की शक्ति होगी कि वह चार्ज किए गए कर्मचारी के वेतन से कटौती करे, जैसे कि वह पीड़ित महिला या उसके कानूनी उत्तराधिकारियों के लिए उपयुक्त समझ सकता है। सेवानिवृत्ति, मृत्यु या अन्यथा के कारण चार्ज किए गए कर्मचारी की सेवाओं के समापन के समय बकाया कोई भी राशि कर्मचारी या उसके उत्तराधिकारियों को देय टर्मिनल लाभों से वसूली जा सकती है। ऐसे मुआवजे पर जुर्माना नहीं लगेगा। समिति शिकायत की जांच करते हुए, दोनों पक्षों को अलग-अलग बुलाएगी, सुन सकती है, सबूत देख सकती है, यदि कोई हो, तो पार्टियों द्वारा निर्मित दस्तावेजों को सत्यापित करें, पार्टियों को गवाहों का उत्पादन करने और उनके कहने को सामने रखने की अनुमति दें। जांच के दौरान दोनों पक्षों को सुनवाई का अवसर दिया जाएगा।
समिति के पास जांच कार्यवाही को समाप्त करने या शिकायत पर एक पूर्व-पक्षीय निर्णय देने का अधिकार होगा, यदि शिकायत या प्रतिवादी विफल रहता है, बिना पर्याप्त कारण के, अध्यक्ष द्वारा लगातार तीन बार सुनवाई के लिए खुद को या खुद को प्रस्तुत करने के लिए। हालाँकि, 15 दिन की लिखित सूचना समिति द्वारा अग्रिम रूप से समाप्त करने या पूर्व-पक्षीय निर्णय देने से पहले दी जाएगी।
समिति प्रक्रिया के दौरान शामिल सभी व्यक्तियों की पहचान, पहचान और पीड़ित महिला के पते, प्रतिवादी, और गवाहों और शिकायतों की सामग्री और इसकी जांच कार्यवाही, रिपोर्ट, सिफारिशें आदि, अनुशासनात्मक प्राधिकरण द्वारा की गई कार्रवाई और सभी की रक्षा करेगी। इन सूचनाओं को किसी भी तरीके से जनता, प्रेस और मीडिया को सूचित या निर्मित नहीं किया जाएगा। यदि कोई भी व्यक्ति उपरोक्त जानकारी की रक्षा करने के लिए सौंपा गया है, तो उसे उल्लंघन करने पर, अनुशासनात्मक प्राधिकरण उससे दंड के रूप में रु। 5000 / – (केवल पचास हजार रुपए) वसूल करेगा।
समिति के समक्ष कार्यवाही के किसी भी स्तर पर किसी भी पक्षकार को उनके मामले में उनका प्रतिनिधित्व करने के लिए किसी भी कानूनी व्यवसायी को लाने की अनुमति नहीं दी जाएगी।
जांच के अंत में, समिति शिकायत पर निष्कर्षों की एक रिपोर्ट तैयार करेगी और अनुशासनात्मक प्राधिकरण, पीड़ित महिला और प्रतिवादी को ऐसी रिपोर्ट की एक प्रति प्रदान करेगी जो जांच पूरी होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर होगी।
यदि जाँच के निष्कर्ष पर समिति को पता चलता है कि आरोप दुर्भावनापूर्ण था या उसने शिकायत को गलत बताया है, और उसने किसी जाली / भ्रामक दस्तावेज का निर्माण किया है, तो यह अनुशासनात्मक प्राधिकरण को ऐसी कार्रवाई करने की सिफारिश करेगा जो निर्धारित की गई हैं प्रतिवादी के खिलाफ आरोप के मामले में लिया जाना इस नीति के तहत उस महिला के खिलाफ साबित हुआ है जिसने दुर्भावनापूर्ण शिकायत की है। ऐसे सभी मामलों में किसी भी कार्रवाई की सिफारिश करने से पहले महिला की ओर से दुर्भावनापूर्ण इरादे स्थापित किए जाने चाहिए। हालांकि, शिकायत को प्रमाणित करने या पर्याप्त प्रमाण देने की अक्षमता शिकायत के खिलाफ कार्रवाई को आकर्षित करने की आवश्यकता नहीं है। किसी भी कार्रवाई की सिफारिश करने से पहले, जेसीआई के सीडीए नियमों के अनुसार जांच के बाद शिकायत के हिस्से पर दुर्भावनापूर्ण इरादे स्थापित किए जाएंगे।
शिकायत प्राप्त होने के 90 दिनों की अवधि के भीतर समिति द्वारा जांच पूरी की जाएगी।
जांच पूरी होने पर, समिति अपने निष्कर्षों और रिपोर्ट को प्रस्तुत करेगी, जिसमें 10 दिनों के भीतर प्रतिवादी के अधिकार प्राधिकरण को सिफारिशें शामिल हैं।
समिति की सिफारिशों पर अनुशासनात्मक प्राधिकरण द्वारा उसी की प्राप्ति के 60 दिनों के भीतर कार्रवाई की जानी है।
यदि आरोप साबित नहीं हुआ है तो समिति अनुशासन प्राधिकरण को सिफारिश करेगी कि मामले में कोई कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं है।
यदि प्रतिवादी के खिलाफ आरोप साबित हो गया है, तो समिति प्रतिवादी के खिलाफ अनुशासनात्मक प्राधिकरण को सिफारिश करेगी – निगम के सीडीए नियमों में उल्लिखित कदाचार के अनुसार कार्रवाई।
2005 के आरटीआई अधिनियम के तहत, धारा 9 के तहत की गई शिकायत की सामग्री, पीड़ित महिलाओं, प्रतिवादी और गवाहों की पहचान और पता, सुलह और जांच की कार्यवाही से संबंधित कोई भी जानकारी, समिति की सिफारिशों और अनुशासनात्मक द्वारा की गई कार्रवाई के बावजूद कुछ भी नहीं। इस अधिनियम के तहत किसी भी तरीके से सार्वजनिक, प्रेस और मीडिया को प्रकाशित, संचारित या ज्ञात नहीं किया जाएगा। इस अधिनियम के तहत यौन उत्पीड़न की शिकार किसी भी महिला के नाम, पते और पहचान या अन्य किसी विशेष विवरण के बिना सुरक्षित रूप से न्याय करने के बारे में जानकारी का प्रसार किया जा सकता है जिससे पीड़ित महिलाओं या गवाहों की पहचान हो सकती है।
कोई भी व्यक्ति समिति द्वारा की गई सिफारिशों से सहमत नहीं है या इस तरह की सिफारिश को लागू नहीं करता है, वह अपील प्राधिकारी यानी निगम के निदेशक मंडल के पास अपील की सिफारिश की प्राप्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर या गैर-कार्यान्वयन के लिए आवेदन कर सकता है। निर्दिष्ट अवधि।
समिति सरकार को एक वार्षिक रिपोर्ट देगी। विभाग अर्थात राष्ट्रीय महिला आयोग (NCW) और महिला और बाल विकास मंत्रालय द्वारा की गई शिकायत और कार्रवाई ।
